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    成都年會怎么搞?如何做個不一樣的年會?
      如何讓年會做出新意?您是否在為公司的年會犯愁?傳統年會領導講話、吃飯、抽獎、看節,越來越沒有新鮮感,喚不起員的興致,得不到領導的贊許。都喊著立異,但就是沒有告訴你該如何立異?年度那么忙,各部都說沒時間排練節?領導不停地問問,年會打算怎么搞啊?2020年僅剩最后30多天,各至公司已經陸續開始籌辦年會。身為HR的你,年會策劃方案預備好了嗎?
      員工的尺度:吃好、玩好、福利好
      老板(公司)的尺度:有序、省錢,效果好
      …你頭疼了嗎?企業年會策劃,要先明白做年會的目的,是為了回饋?獎勵?企業文化延展?凝結力的晉升?仍是其他。不同的目的,年會主題方向則對應也不同。今天就給大家講述有哪些年會方向,供大家參考。
      1、基本規范式年會策劃
      此類年會,是比較常見的年會策劃了,不需要太多復雜的策劃,訂好酒店,在企業內部選員工進行自我才藝表演,各部分之間相互交流,促進交流。這類主題一般為XX企業迎新晚會等。

    成都年會

      2、開放式年會策劃
      開放式年會,主要表達的是不束縛,不拘謹,完全開釋每個人的狀態,讓每個人能真正的感慨感染輕松,愉悅。
      開放式年會則可以調動每個人積極介入起來,尤其是那些碼農、設計獅等。開放式年會主要以戶形狀式表現,如燒烤年會、溫泉度假年會,別墅轟趴等。
      再就是旅行年會可謂是時下最新潮以及受歡迎的年會形式啦!團建旅行的意義在于未知,在于相伴,在于有著共同的體驗與回憶
      3、凝結力年會策劃
      如團建拓展年會策劃,可以把年會流動節目與團建拓展相結合,在戶外做的一場年會流動,通過一系列精心設計的模擬糊口與工作場景的流動,在解決題目、應對挑戰的過程中,打破人與人的隔閡,更加高效的協調工作,以順利完成合作目標。達到“凝結、熔煉團隊”的目的。
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